Wil je weten of je online training boeiend is voor je deelnemers? Natuurlijk is het belangrijk om in de praktijk te evalueren en de resultaten van de training te bekijken. Maar vaak ben je dan al te laat. Je wilt graag weten of je training zal aanslaan bij de doelgroep nog vóórdat ze ermee starten. Hier zijn 7 tips om ervoor te zorgen dat je training niet alleen aantrekkelijk is, maar ook effectief.
1. Besteed aandacht aan de lay-out
De lay-out is cruciaal voor de gebruikservaring van je deelnemers. Zorg voor een duidelijke titel die de inhoud goed weergeeft. Gebruik een heldere structuur met secties en subsecties (gebruik eventueel AI als hulpmiddel om dit snel te doen), en voeg relevante visuele elementen toe zoals afbeeldingen, grafieken en video’s. Kies voor een leesbaar lettertype en zorg voor voldoende witruimte om de tekst overzichtelijk te houden. Een goed georganiseerd menu en consistente navigatieknoppen maken het makkelijker voor deelnemers om door de training te navigeren. Vergeet niet interactieve elementen toe te voegen zoals quizzen en oefeningen om de betrokkenheid te vergroten. Daar ga ik verder op in bij het volgende punt.
2. Bouw voldoende interactie in
Moderne e-learning biedt talloze mogelijkheden voor interactie. Gebruik tools zoals Articulate 360, Adobe Captivate of iSpring om video’s, audio, quizzen en andere interactieve elementen te integreren. Dit maakt je training dynamischer en houdt de aandacht van je deelnemers vast.
3. Verdeel je training in kleinere onderdelen
Grote trainingen kunnen overweldigend zijn, vooral online. Splits je cursus op in kortere modules van maximaal 10 minuten. Dit helpt deelnemers om gefocust te blijven en voorkomt dat ze afhaken door afleidingen. Daarnaast kun je verschillende deeltrainingen aanbieden, zodat klanten gericht kunnen kiezen wat voor hen relevant is. Begin met een basistraining en bied vervolgmodules aan voor het verdiepen van de kennis.
4. Gebruik Storytelling
Verwerk verhalen in je training om de lesstof levendiger en persoonlijker te maken. Verhalen helpen deelnemers om de informatie beter te onthouden en maken abstracte concepten tastbaar. Vertel bijvoorbeeld over echte cases, persoonlijke ervaringen of anekdotes die relevant zijn voor het onderwerp.
5. Gamification
Voeg spelelementen toe aan je training, zoals punten, badges, of een leaderboard (scorelijst). Dit motiveert deelnemers om actief deel te nemen en voortgang te boeken. Ook volwassenen zijn vaak competitief ingesteld en vinden het leuk om hun score te verbeteren. Zo leren ze spelenderwijs.
6. Regelmatige feedback
Geef deelnemers regelmatig feedback op hun voortgang. Dit kan door middel van quizzen, opdrachten of tussentijdse evaluaties. Constructieve feedback helpt hde deelnemers te begrijpen wat ze goed doen en waar ze nog aan kunnen werken, wat hun leerervaring verrijkt en hen motiveert om door te gaan. Bovendien hebben ze door de feedback het gevoel dat er iemand achter hen staat, waardoor ze meer betrokken zijn bij de training.
7. Flexibele werkvormen
Bied verschillende leermethoden aan, zoals video’s, podcasts, leesmateriaal en interactieve opdrachten, zodat deelnemers kunnen kiezen wat het beste bij hun leerstijl past. Het is heel belangrijk dat je de (gemiddelde) leerstijl van je doelgroep kent, zodat je niet een heel theoretische werkvorm kiest bij een doelgroep die overwegend praktisch van aard is (of andersom).
Door deze tips toe te passen, maak je je online training boeiend voor je deelnemers en zorg je ervoor dat deelnemers met plezier en succes hun leerdoelen bereiken.
Wil je zelf aan de slag met het maken van je eigen e-learning programma’s? Bereid je dan goed voor door de QuickStart E-Learning Ontwikkelen te volgen. In slechts enkele weken tijd heb je je eigen online training gemaakt en op een (oefen) LMS gezet!
